Episode 51: Führung ist... – Eine Reflexion zum Jahreswechsel


In dieser Sonderfolge des New Leadership Podcasts zum Jahreswechsel 2022/23 reflektiert Sebastian Morgner mit seinem Kollegen Martin Gürster über ganz persönliche Erfahrungen und Erkenntnisse aus seiner Arbeit als Geschäftsführer beim MLI Leadership Institut und Gastgeber des New Leadership Podcasts. 

Sebastian geht im Gespräch darauf ein, was Leadership für ihn bedeutet, warum ihn dieses Thema so fasziniert und welche persönlichen Erfahrungen er in diesem Kontext während seiner Berufslaufbahn gesammelt hat. Dabei teilt er auch seine Beobachtungen über die vielfältigen Ursachen von schlechter Führung und identifiziert dysfunktionale Gruppendynamiken als einen der häufigsten Gründe für schlechte Zusammenarbeit in Teams. 

Im Laufe des Gesprächs stellt Sebastian an praktischen Beispielen dar, welche Methoden er in der Begleitung von Management Teams mit dem MLI Leadership Institut nutzt, um diese gruppendynamischen Prozesse zu optimieren und so zu einer menschlicheren, effektiveren und schöneren Arbeitswelt beizutragen. 

Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Zuhören und ein frohes neues Jahr 2023.

Wichtige Erkenntnisse und Themen dieser New Leadership Podcast Episode


  • Führungskräfte sollten in Zeiten des Wandels reflektieren und nach Möglichkeiten suchen, wie sie mit den Herausforderungen umgehen können.
  • Leadership beinhaltet die Bildung von Gemeinschaften und die Schaffung eines gemeinsamen Zwecks.
  • Die Arbeitswelt sollte menschlicher gestaltet werden, um das Engagement der Mitarbeitenden zu fördern.
  • Zeitautonomie und Reflexion sind wichtige Faktoren für effektive Führung.
  • Dysfunktionale Muster in Unternehmen können die Produktivität und das Engagement der Mitarbeitenden beeinträchtigen.
  • Beziehungsgestaltung und Informationsprozesse sind entscheidend für die Leistungsfähigkeit von Führungsteams und Unternehmen.
  • Diversität, nonverbale Kommunikation und gleichberechtigte Beteiligung sind wichtige Faktoren für intelligente und erfolgreiche Teams.
  • Strukturelle Veränderungen und eine Haltung der Nächstenliebe sind entscheidend für effektive Führung.
  • Ordnung und Struktur sind wichtige Aspekte für die Zusammenarbeit in Teams.
  • Die neurosoziale Führung ist ein vielversprechender Ansatz, um die Leistungsfähigkeit von Führungsteams zu verbessern.


Diese Themen bieten wertvolle Einblicke für Führungskräfte und solche, die es werden wollen.

Über unseren Gast und Host – Sebastian Morgner


Sebastian Morgner ist nicht nur Gastgeber des New Leadership Podcasts, sondern auch Geschäftsführer des MLI Leadership Instituts. Gemeinsam mit seinem Co-Host Martin Gürster reflektiert er über die vielfältigen Gespräche und Interviews der letzten 50 Folgen und teilt wertvolle Erkenntnisse und Erfahrungen zur Verbesserung von Leadership und Unternehmenskultur.

Sebastian hat bisher mehr als 100 Führungsteams in Transformationen und bei der Strategieaktivierung begleitet. Das Magazin „Wirtschaftswoche“ bezeichnet ihn als einen der führenden Leadership Coaches im deutschsprachigen Raum. Sebastian ist Host des New Leadership Podcasts, Initiator der Future of Leadership Initiative und Autor.

Als ein Pionier der Digitalisierung hat er im Laufe seiner Karriere sieben verschiedene Geschäftseinheiten aufgebaut. Bevor er 2013 das MLI Leadership Institut gründete, war er Global Head of Marketing der Großbank UniCredit.

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"Mein Antrieb ist es, die Arbeitswelt menschlicher zu machen, damit Menschen gute Beziehungen haben und anderen Menschen helfen, gute Beziehungen zu gestalten."

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Verpassen Sie nicht diese spannende Episode des New Leadership Podcasts. Hören Sie jetzt rein und lassen Sie sich von Sebastian Morgner und Martin Gürster inspirieren.

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