Wir aktivieren Strategien
durch Führung.

Strategieaktivierung ist die Überführung einer strategischen Zielsetzung oder Strategie in das nötige Verhalten im Arbeitsalltag. Sie sorgt dafür, dass Führungskräfte und Mitarbeitende dieselbe Geschichte über die Zukunft ihres Unternehmens erzählen können, ihren eigenen Beitrag benennen und in den entscheidenden Situationen danach handeln. Im Unterschied zur Strategiekommunikation orientiert sie sich an konkreten, messbaren Ergebnissen und fokussiert auf die Momente der Wahrheit, in denen geändertes Verhalten den gewünschten Unterschied bewirkt.

Strategieaktivierung ergänzt die klassische Umsetzung — Projektsteuerung, Kennzahlen, Ressourcen — um Erkenntnisse der Kognitionsforschung und gruppendynamische Prozesse. Sie steuert Aufmerksamkeit, Verständnis und Führungsverhalten auf konkrete strategische Zielsetzungen hin. Ohne sie bleibt die Umsetzung ein Berichtswesen: Die Tabellen sind gepflegt, das Verhalten ist unverändert. Strategieaktivierung bedient sich dabei validierter und wirksamer Interventionen und Führungsmethoden.

Neun von zehn strategischen Maßnahmen bleiben hinter den Erwartungen zurück. Die häufigsten Gründe sind mangelnder Praxisbezug sowie unrealistische Erwartungen und die daraus folgenden Kommunikations- und Verständnisprobleme, dazu Ziel- und Interessenkonflikte sowie unklare Rollen. Alle haben mit Führung zu tun, keiner mit der Qualität der Strategie selbst.

Die Bestandsaufnahme dauert zwei bis sechs Wochen, Zielbild und Konzeption drei bis acht Wochen. Die Aktivierung selbst läuft je nach Größe zwei bis achtzehn Monate, die Verankerung fortlaufend. Jede Phase ist einzeln beauftragbar.

An Größen, die vor Beginn festgelegt werden: Strategieverständnis, Vertrauen in Strategie und Führungsteam, Engagement, dazu die Geschäftsgrößen des jeweiligen Vorhabens. Erhoben entweder im Rahmen der jährlichen Mitarbeitendenbefragung oder in eigenen Abfragen, vor Beginn und danach, mit derselben Fragebogenfassung. Nach einem Merger stieg das Strategieverständnis um 56 % innerhalb von drei Monaten. Bei einer Digitalisierungsstrategie konnte das Zutrauen in Strategie und Führung mehr als verdoppelt werden. Zusätzlich weisen wir die Zahl der umgesetzten Ziele und Schlüsselergebnisse im Zeitverlauf aus.

Der Ansatz ist branchen- und größenübergreifend: vom Start-up mit einem Gründungsteam über Scale-ups bis zu größeren Mittelständlern und Konzernen mit mehreren Tausend Mitarbeitenden. In West- und Zentraleuropa, den USA, Lateinamerika und Asien, auch mehrsprachig. Der Einstieg erfolgt in der Regel über die Erhebungsphase — sie liefert einen Befund, der auch für sich einen Wert hat.