Episode 67: Führung in unsicheren Zeiten: Was Top-Leader jetzt anders machen müssen - mit Dr. Lena Lindemann


in der 67. Episode des New Leadership Podcasts hat Sebastian Morgner einen besonderen Gast: Lena Lindemann, Personalvorständin der ERGO Group. Lena erzählt nicht nur von den Wendepunkten ihrer Karriere, sondern auch von einem ungewöhnlichen Moment, der sie als Führungskraft verändert hat.

Gemeinsam sprechen Lena und Sebastian darüber, warum Präsenz, Mut und kontinuierliche Reflexion heute wichtiger sind als je zuvor? Doch wie bleibt man in einer Welt voller Unsicherheit, Künstlicher Intelligenz und rasantem Wandel handlungsfähig?

Ein inspirierendes Gespräch voller persönlicher Einblicke und praktischer Tipps – inklusive einer überraschenden Antwort auf die Frage: Wie findet man als Führungskraft innere Ruhe und Klarheit in turbulenten Zeiten?

Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Zuhören dieser inspirierenden Episode!

Wichtige Erkenntnisse und Themen dieser New Leadership Podcast Episode


  • Präsenz und Reflexion sind entscheidend
    Die kontinuierliche Reflexion der eigenen Haltung und des eigenen Handelns ist unerlässlich.
  • Struktur schafft Sicherheit, Agilität ermöglicht Anpassung
    Rituale und Tools wie OKRs bieten Halt und Flexibilität in unsicheren Zeiten.
  • Lernen und Entlernen als Schlüsselkompetenz
    Wer Neues lernt und Altes loslässt, bleibt zukunftsfähig.
  • Führung bedeutet, Werte und Haltung vorzuleben
    Respekt, Toleranz und Mut prägen einen effektiven Führungsstil. Führung ist Kommunikation, Vorbild sein und Orientierung geben.
  • KI ersetzt Management, nicht Leadership
    Menschliche Fähigkeiten wie Empathie und aktives Zuhören bleiben unersetzlich.


Diese Themen bieten wertvolle Einblicke für Führungskräfte und solche, die es werden wollen

Über unseren Gast – Lena Lindemann


Lena Lindemann ist Personalvorständin der ERGO Group. Nach ihrem Jura-Studium begann sie ihre Karriere als Arbeitsrechtlerin in einer internationalen Kanzlei, bevor sie in die Versicherungsbranche wechselte.

Ihre Führungsarbeit zeichnet sich durch Struktur, Werteorientierung und den Fokus auf kulturellen Wandel aus. Sie verbindet klare Strategien mit agilen Ansätzen und fördert die Fähigkeit, Neues zu lernen und sich flexibel anzupassen.

Lena Lindemann treibt die digitale Transformation der ERGO Group voran und legt besonderen Wert auf Dialog, Teamarbeit und eine zukunftsorientierte Führungsmentalität.

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"Man kann nicht nicht führen."

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Verpassen Sie nicht diese spannende Episode des New Leadership Podcasts. Hören Sie jetzt rein und lassen Sie sich von Lena Lindemann und Sebastian Morgner inspirieren.

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