Leadership DEVELOPMENT

Auf Strategie zugeschnittene Führungskräfte-Entwicklung
Vermittlung von Zukunftskompetenzen
Inspirierende Leadership Impulse
Netzwerk an hochkarätigen Keynote-Speakern und Vordenkern

MLI Leadership Innovation - Neu denken. Besser führen.

Sie wollen Ihre Führungsmannschaft durch neue Blickwinkel, Selbsterfahrung und effektive Führungsinstrumente fit für zukünftige Aufgaben machen? Dann sollten wir uns unterhalten!

Die Erwartungen an Führung werden von gesellschaftlichen Trends und dem Zeitgeist geprägt. Jedes sich dynamisch entwickelnde Unternehmen braucht Innovation und Erneuerung im Hinblick auf sein Führungsverständnis und die gelebte Führungspraxis.

Dabei konzentrieren wir uns auf drei Hebel effektiver Führung:

Agile Strategieentwicklung und -umsetzung
New Leadership und zukünftige Arbeitswelten
Selbstführung und Menschenführung

Bei der Vermittlung der Inhalte setzen wir auf Interaktion, Aktivierung und nachhaltige Verankerung – und das in hybriden und virtuellen Formaten oder als Präsenzveranstaltung. Dabei bieten wir verschiedene Bausteine, vom kurzen Impuls auf einer Führungskräfte-Tagung über interaktive Gruppenformate bis hin zum mehrtätigen Leadership Lab, in dem eine Leadership-Kompetenz umfassend und praxisorientiert verinnerlicht wird an.

Unser Angebot konzentriert sich auf die nachfolgenden neun Themenschwerpunkte. Basierend auf den Herausforderungen Ihres Unternehmens, gestalten wir ein maßgeschneidertes Programm für Ihre Führungsteams.

Agile Strategieentwicklung und -umsetzung

New Leadership und zukünftige Arbeitswelten

Selbstführung und Menschenführung

Wir beim MLI verstehen uns als Think-Tank für die Zukunft von Führung. Als Mitbegründer der Future of Leadership Initiative (FLI) haben Experten des MLI in bisher zehn Jahren Forschung mit mehr als 250 globalen Vordenkern zum Thema Führung gesprochen, unter ihnen der Friedensnobelpreisträger Muhammad Yunus, SAP-CEO Bill McDermott, Siemens-CEO Joe Kaeser, Harvard-Professorin Barbara Kellerman und viele andere.

Zudem bringen wir in interaktiven Dialogformaten junge Talente mit erfahrenen Managern zusammen, um gemeinsam über Herausforderungen von Führung im digitalen Zeitalter zu diskutieren.

Voriger

Beratung des Top-Managements, um den Entwicklungsbedarf im Hinblick auf Führungskompetenzen, gelebte Führungspraxis und relevantes Führungswissen zu analysieren,
Zeitgemäße Interventionen und Leadership-Development-Formate, beispielsweise im Rahmen von Führungskräftetagungen und -klausuren: Leadership Labs, World Cafés, Design Thinking Sessions, Fishbowl-Diskussionen, Interaktive Dialog-Sessions und Keynotes,
Erstklassige Keynote Speaker zu aktuellen Themen im Bereich Führung und Organisation,
Maßgeschneiderte Leadership-Development-Programme, um aktuelle Transformationsprozesse zu unterstützen,
Innovative Blended-Learning-Austausch-Formate für überregionale oder internationale Führungsteams.

Strategische Impulse durch erstklassige Keynote Speaker

Eine Auswahl an inspirierenden Keynote Speakern aus unserem Netzwerk finden Sie hier:

Dr. Markus Deutschmann

Neurowissenschaftler und praktizierender universitärer Arzt

Leadership und soziale Dynamiken – wie Führungsverhalten das Denken und Handeln in Organisationen prägt

James Law

Cybertect und innovativer Vordenker

Wie wir Menschen in den Städten der Zukunft leben – und was das für Führung bedeutet

Prof. Barbara Kellerman

Professorin für Leadership an der Harvard Kennedy School

Leadership braucht Followership

Leadership als gruppendynamisches System

Sebastian Morgner

Managing Partner des MLI Leadership Instituts und Mitbegründer der Future of Leadership Initiative

Expedition Zukunft – Wie wir den Zufall nutzen können, um Ungewissheit und Komplexität zu meistern

Führen im Zeitalter der künstlichen Intelligenz

Vision Y&Z: Was junge Talente vom Arbeitsleben und guter Führung erwarten

Prof. Franz-Josef Radermacher

Zukunftsforscher und Professor für artifizielle Intelligenz

Ökosoziales Leadership

Die Hebel wahren Fortschritts

David Rowan

Chefredakteur des Magazins Wired UK

Kundenfokus – wie man mit sinnvollen Geschäftsmodellen für rasantes Wachstum sorgen kann

Prof. Barry Schwartz

Kolumnist New York Times, Psychologe und TED Senior Fellow

Wir man in einer Führungsrolle innere Stärke entwickelt und seine Intuition nutzen kann

Alan South

Pionier des Design Thinking und ehemaliger Europachef von Ideo

Leadership Innovation: Was Leadership von Design Thinking lernen kann.

Prof. Dr. Falk Uebernickel

Hochschule Sankt Gallen und Start-Up-Unternehmer.

Human Centric Design als strategisches Denkmodell für zeitgemäße Führung

Catalin Voss

Insider im Silicon Valley – hat als erster Deutscher Apps für Apple programmiert

Was Leadership in Europa vom Silicon Valley lernen kann – und wo es eigene Wege gehen sollte

Wirkungsvolle Leadership-Innovation-Formate für Ihr Führungsteam

Auf Basis unserer Expertise bei vielen komplexen Transformationsprojekten bieten wir maßgeschneiderte Programme an, mit denen Unternehmen ihre Führungsmannschaft befähigen können, neue Führungsansätze auszuprobieren und umzusetzen.

Unsere Leadership-Development-Formate können wir je nach Anlass konfigurieren:

als zweistündigen Impulsvortrag im Rahmen einer Tagung Ihrer Leadership-Teams, als halbtägigen Workshop im Rahmen der Führungskräfteentwicklung in den Büros des Kunden oder als eintägiges Seminar, das ganz auf den strategischen Kontext Ihrer Organisation ausgerichtet ist.