Episode 37: Über Führungswandel und technischen Fortschritt


In dieser Episode des New Leadership Podcasts spricht Sebastian Morgner mit Hannes Ametsreiter, CEO von Vodafone Deutschland, über die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Gesellschaft und die Arbeitswelt. Gemeinsam diskutieren sie über die Bedeutung von Mission und Purpose im Leadership, die Rolle von Intuition und Selbstbewusstsein bei Entscheidungen, sowie die Veränderungen in der Arbeitswelt durch die Corona-Pandemie und die Chancen der Digitalisierung. 

Lassen Sie sich inspirieren von den persönlichen Geschichten und wertvollen Erkenntnissen unseres Gastes.

Wichtige Erkenntnisse und Themen dieser New Leadership Podcast Episode


  • Mission und Purpose: Die Bedeutung von klaren Zielen und einem starken Zweck im Leadership.
  • Intuition und Selbstbewusstsein: Wie diese Faktoren bei der Karriereentwicklung und Entscheidungsfindung eine Rolle spielen.
  • Veränderungen durch die Pandemie: Die Transformation der Arbeitswelt hin zu mehr Flexibilität und neuen Arbeitsmodellen.
  • Performance-Kultur vs. Präsenzkultur: Warum Performance-Kultur wichtiger ist und wie Führungskräfte als Dienstleister für ihre Teams agieren können.
  • Digitalisierung und Vernetzung: Die Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung für die Gesellschaft und die Arbeitswelt.
  • Virtuelle Zusammenarbeit: Die Bedeutung von Vertrauen und offener Kommunikation für erfolgreiche virtuelle Teams.
  • Vodafone’s Mission: Die Mission, Basisdienste zu verbessern und Technologien zur Revolutionierung der Welt einzusetzen.

Diese Themen bieten wertvolle Einblicke für Führungskräfte und solche, die es werden wollen.

Über unseren Gast – Hannes Ametsreiter


Hannes Ametsreiter ist CEO von Vodafone Deutschland und ein Vorreiter der Digitalisierung in Deutschland. Mit seiner langjährigen Erfahrung in der Telekommunikationsindustrie und seiner visionären Führung hat er Vodafone zu einem führenden Unternehmen in der Branche gemacht. 

Hannes Ametsreiter betont die Bedeutung von Performance-Kultur und flexiblen Arbeitsmodellen und sieht die Digitalisierung als Chance zur Transformation der Gesellschaft und Arbeitswelt.

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"Vertrauen ist die Basis dafür, dass man auch sehr fluide und sehr flexibel zusammenarbeiten kann."

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