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MLI | Kompass-Leistungen

Individuelle Herausforderungen
mit Leadership Coaching meistern!


Führung ist eine anspruchsvolle Kunst: sie erfordert Kompetenz im Umgang mit sich selbst, in der Beziehungsgestaltung mit anderen, in der Führung von Teams und bei der Vermittlung und Umsetzung strategischer Ziele. Das Ergebnis guter Führung sind kluge und wirksame Entscheidungen.

Ein wirkungsvolles Leadership Coaching bietet jenseits der Hektik des Führungsalltags einen geschützten Raum, um...

  • wichtige Herausforderungen und Entwicklungsthemen im geschützten Raum zu reflektieren.
  • sich Fragen zu stellen, welche die Entwicklung und Problemlösung beschleunigen.
  • blinde Flecken zu erkennen und persönliche Hürden zu überwinden.
  • Gedanken und Prioritäten zu ordnen, strukturieren und priorisieren.
  • kluge Entscheidungen vorzubereiten.

WARUM ES SICH LOHNT, IN LEADERSHIP COACHING ZU INVESTIEREN


  • 50% aller Menschen in Führungsrollen fühlen sich regelmäßig überfordert
  • Mehr als die Hälfte aller Führungskräfte findet die Entscheidungsfindung heute komplexer als je zuvor

„Dabei ist das menschliche Gehirn wie ein Computer. Es sind die richtigen Fragen, die über die Qualität der Antworten entscheiden. Sie profitieren von der Erfahrung und Expertise eines neutralen Coaches, um Erfolgshebel zu erkennen und die optimalen Lösungswege zu entwickeln.“

Leistungen des MLI beim Leadership Coaching


Leadership Coaching ist so vielfältig wie die Führungspersönlichkeiten und ihre Herausforderungen. Gerade in Phasen der Veränderung und des strategischen Wandels brauchen Menschen mit Führungsverantwortung ganz spezifische Unterstützung, um geistig vital und leistungsfähig zu sein.

Leadership Coaching Icon

Auswahl eines geeigneten Coaches aus dem MLI-Expertenportal, Kennenlerngespräch und persönliche Coaching Sessions (virtuell oder in Präsenz)

Team Coaching Icon

Begleitung eines Entwicklungs-prozesses beim Aufbau von Teams oder in schwierigen Phasen bei bestehenden Teams

Strategie Coaching am Ammersee Icon

Top Executive Coaching bei der Vorbereitung auf eine C-Level-Funktion. Ausarbeitung der persönlichen Positionierung, Erfolgshebel in der neuen Rolle, Strategy Story und ein individueller Fahrplan zur Maximierung der Wirksamkeit

Personaldiagnostik Icon

Motivations- und Potenzialanalysen mit passgenauen diagnostischen Instrumenten wie dem Gallup Strengths Finder, Hogan-Tests, Reiss-Profilen, Luxx-Profilen oder dem Persolog-Stresstest

Leadership Coaching: Was unser Vorgehen besonders wirksam macht


  1. Flexibles Coaching-Kontingent für Führungskräfte buchbar.
  2. Beratung & Auswahl passender Coaches.
  3. Zugriff auf die personalisierte MLI Coach-Datenbank. 
  4. Führungskräfte wählen passenden Coach aus.
  5. Auftragsklärungsgespräch für Coaching-Ziele. 
  6. Individuelle Terminvereinbarung für Sitzungen. 
  7. Quartalsweise Abrechnung & regelmäßiges Reporting.


Voraussetzungen für erfolgreiches Leadership Coaching


Vertraulichkeit:
Die Inhalte der Coachinggespräche werden absolut vertraulich behandelt, solange nicht explizit etwas anderes vereinbart ist.

Nachhaltigkeit:
Wir empfehlen mehrere Sitzungen in regelmäßigen Abständen, um Lösungen zu erarbeiten und danach Hürden bei der Umsetzung aus dem Weg zu räumen.

Coaching Kompetenz:
Je nach individueller Herausforderung haben wir Coaches in unserem Netzwerk, die über spezifische Qualifikationen verfügen, z.B. in den Bereichen agile Führung, Life Leadership, Motivation, Kommunikation, Gesundheit und Resilienz, Hybrid Leadership, Teamentwicklung, Vertrieb, Selbstorganisation oder Strategie und Entscheidungsfindung.

Regelmäßige Qualitätssicherung:
Unsere Coaches unterziehen sich kontinuierlicher Supervision und Fortbildung,

Praxisbezug:
All unsere Leadership Coaches verfügen über praktische Führungserfahrung oder ausgewiesene Expertise in einem Spezialbereich.

WAS UNSEREN KUNDINNEN UND KUNDEN GEFÄLLT


„Sebastian Morgner ist für uns als Geschäftsführung wie ein sehr kompetenter, wohlwollender Freund, der uns auf unserer Reise/ Transformation begleitet.“
Andreas Ronken, CEO Ritter Sport

„Andreas Kuhndörfer verbindet ganzheitliches Denken, Kooperationsfähigkeit und neue Ideen mit hoher Zielgerichtetheit. Ich schätze unsere Zusammen-arbeit sehr!“
Uwe Raschke, Geschäftsführung Robert Bosch GmbH

„Sebastian Morgner ist unglaublich strukturiert und datenbasiert und verliert nie den Blick für das große Ganze. Ein echter Gewinn!“
Dr. Lena Lindemann, Personalvorständin ERGO Gruppe

„Nina Zitouni ist wirklich eine tolle Coachin. Wir konnten in sehr kurzer Zeit ein vertrauensvolles Verhältnis aufbauen und ich bekomme viele wertvolle Anregungen“
Bereichsleiter einer großen Versicherung

Machen Sie den Leadership-Coaching Schnelltest


Möchten Sie wissen, welchen Bereich Sie persönlich am meisten durch Coaching stärken können?
Beantworten Sie diese Fragen möglichst ehrlich auf einer Skala von 0 (überhaupt nicht) bis 10 (voll und ganz)

TEST ÖFFNEN & STARTEN

Bitte bewerten Sie jede Aussage auf einer Skala von 0 (überhaupt nicht) bis 10 (voll und ganz).

Eine Auswahl unserer Leadership Coaches


Sylvain Newton
Sylvain Newton

Leadership & Executive Coach

Nina Zitouni
Nina Zitouni

Leadership Coach

Sue De´Ath
Sue De´Ath

Senior Executive Coach

Sebastian Morgner
Sebastian Morgner

Unternehmer, Leadership Coach

Andreas Kuhndörfer
Andreas Kuhndörfer

Senior Executive Coach

Denniz Dönmez
Denniz Dönmez

Senior Experte für Agile Leadership & Design Thinking

Brigitte Deden
Brigitte Deden

Senior Executive Coach

Stefanie Junghans
Stefanie Junghans

Expertin für Leadership & organisatorischen Wandel

Das MLI Coach- und Expertenportal


Wenn Sie Interesse an hochwertigen Leadership Coachings haben, können Sie unser MLI Coach- und Expertenportal nutzen. Hier erhalten Sie in kurzen Videos und Kompetenzprofilen einen Überblick über die geballte Expertise aus den Bereichen Leadership, Business Coaching, Teamentwicklung und andere wichtige Führungskompetenzen.


MLI Coach und Expertenportal Ansicht
  • Vereinbartes Kontingent an Coaching-Stunden und einfache Abrechnung
  • Auswahl der Leadership Coaches, die Sie Ihren Führungskräften anbieten möchten
  • Vorstellung der Coaches mit Kurzvideo und Kompetenzprofil
  • Einfache Terminabsprache
  • Kostenloses Erstgespräch Leadership Coaching
  • Regelmäßiges Reporting über Auslastung und Zufriedenheit der Coaches

Ihren Zugang erhalten Sie nach dem ersten kostenfreien Beratungsgespräch.

Der Leadership Coaching-Ansatz des MLI


Leadership Coaching ist so vielfältig wie die Führungspersönlichkeiten und ihre Herausforderungen. Gerade in Phasen der Veränderung und des strategischen Wandels brauchen Menschen mit Führungsverantwortung spezifische Unterstützung, um geistig vital und leistungsfähig zu sein.

Führung findet auf mehreren Ebenen statt: auf der sachlichen, der persönlichen und gruppendynamischen Ebene. Ziel in einer Führungsrolle sollte der Zustand sprungbereiter Gelassenheit sein, bei dem innere Klarheit und äußere Struktur eine Einheit bilden, die bei Mitarbeitenden Glaubwürdigkeit, Zukunftsoptimismus und Selbstverpflichtung auslöst.

Unsere Leadership Coaches verfügen über eine breite Methodenkompetenz. Der Ansatz der neurosozialen Führung betrachtet dabei insbesondere, welche Faktoren die Führungsperson und ihre Mitarbeitenden in einen leistungsstarken mentalen Zustand bringen.

80% der Leistungsfähigkeit einer Organisation werden durch soziale Dynamiken und die vorherrschende Arbeitskultur bestimmt. Wenn man aktive Unterstützer für strategische Ideen und Business-Ziele gewinnen möchte, spielen die Wahrnehmung und damit verbundene neurokognitive Prozesse eine besondere Rolle. Dem Verhalten von Führungspersonen kommt dabei eine herausragende Funktion zu, denn Mitarbeitende orientieren sich (auch unbewusst) am Verhalten der Führungsfiguren.

Hier ein Überblick über unsere Referenzen

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Weitere Informationen zu Leadership Coaching
Doreem Falke

Ihre Ansprechpartnerin:

Doreen Falke

Doreen Falke ist Expertin für Leadership Programme, Teamentwicklung und Führungskräfte-Coaching.

+49-8807-244446-0

EMAIL SENDEN



FAQ Leadership Coaching

In welchen Situationen macht Leadership Coaching besonders Sinn?

Ein Leadership Coaching ist sinnvoll an wichtigen Weggabelungen oder bei neuen Führungsaufgaben, wenn man als Individuum nicht mehr nur auf eigene Erfahrungen zurückgreifen kann, beispielsweise

  • als Vorbereitung auf eine neue Führungsrolle
  • beim Aufbau eines eigenen Führungsteams
  • bei Transformationsprozessen
  • in schwierigen Konfliktsituationen – z.B. mit Peers oder Mitarbeitenden
  • für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
  • bei der Konfrontation mit komplexen Herausforderungen

Was ist Leadership Coaching und wie funktioniert es?

Leadership Coaching ist ein personalisiertes Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, die Führungsqualitäten und berufliche Leistung von Führungskräften zu verbessern. Der Coach arbeitet eng und vertraulich mit der Führungsperson zusammen, um deren individuelle Ziele und Herausforderungen zu identifizieren und dann im Zwiegespräch geeignete Entscheidungen und Lösungswege zu erarbeiten.

Wie finde ich den richtigen Leadership Coach für mich oder mein Unternehmen?

Bei der Suche nach einem geeigneten Leadership Coach ist es wichtig, auf Qualifikationen, Erfahrung und Fachwissen zu achten. Sie sollten nach Coaches suchen, die Führungs- und Coachingkompetenz bewiesen haben. Referenzen und Empfehlungen sind dabei hilfreich. Zudem ist die persönliche Passung entscheidend. Ein guter Coach sollte eine Vertrauensbasis schaffen und in der Lage sein, auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Individuums oder des Unternehmens einzugehen.

Welche Vorteile bietet Leadership Coaching für Unternehmen und Führungskräfte?

Leadership Coaching bietet zahlreiche Vorteile, darunter:

  • Verbesserung der Führungskompetenzen und -qualitäten.
  • Steigerung der Mitarbeitermotivation und -bindung.
  • Erhöhung der individuellen und teamorientierten Leistung.
  • Lösung von Herausforderungen und Konflikten in der Führung.
  • Förderung des beruflichen Wachstums und der Karriereentwicklung.
  • Unterstützung bei der Bewältigung von Veränderungen und Krisen.


Diese Vorteile können zu einer besseren organisatorischen Leistung und einem nachhaltigen Erfolg beitragen.

Welche Coaching-Methoden und -Techniken werden im Leadership Coaching angewendet?

Leadership Coaches verwenden eine Vielzahl von bewährten Methoden und Techniken, die auf die individuellen Bedürfnisse der Führungskraft zugeschnitten sind. Dazu gehören:

  • Aktives Zuhören und gezielte Fragestellungen.
  • Feedback und Selbstreflexion.
  • Zielsetzung und Aktionsplanung.
  • Mentoring und Beratung.
  • Konfliktlösung und Kommunikationstraining.
  • Stärkung der emotionalen Intelligenz und sozialen Kompetenzen.


Der Coach wählt die passenden Methoden je nach den Zielen des Coaching-Prozesses aus.

Wie viel kostet Leadership Coaching, und ist es die Investition wert?

Die Kosten für Leadership Coaching können variieren und hängen von Faktoren wie der Erfahrung des Coaches, der Dauer des Programms und der individuellen Anpassung ab. Leadership Coaching sollte als Investition in die berufliche Entwicklung und den persönlichen Erfolg betrachtet werden. Die Wertigkeit hängt von den konkreten Zielen und den erzielten Ergebnissen ab. Viele Führungskräfte und Organisationen berichten von einem positiven ROI (Return on Investment), da Leadership Coaching dazu beitragen kann, Leistung und Effizienz zu steigern. Es ist daher ratsam, die Kosten im Verhältnis zu den erwarteten Vorteilen zu betrachten.  Der Preis für ein Coaching-Kontingent von 6 Stunden beim MLI Leadership Institut (inklusive kostenlosem Kennenlernen) variiert je nach Seniorität des Coaches zwischen 1.600 € und 3.200 €.

Was denken Sie, wenn Sie diesen ersten Überblick betrachten?

Haben Sie Zeit und Interesse, mit uns in den Austausch zu gehen, wie Sie ihre Strategischen Ziele schnell und effektiv aktivieren können?

Zur Terminvereinbarung!

Ansprechpartner: Sebastian Morgner