Experten für Strategieaktivierung
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Das MLI Leadership Institut verfügt über ein sorgfältig ausgewähltes Netzwerk an Leadership Coaches und Expert:innen, die in ihren Gebieten über herausragende Expertise und Erfahrung verfügen.
Führung ist eine anspruchsvolle Kunst: sie erfordert Kompetenz im Umgang mit sich selbst, in der Beziehungsgestaltung mit anderen, in der Führung von Teams und bei der Vermittlung und Umsetzung strategischer Ziele. Das Ergebnis guter Führung sind kluge und wirksame Entscheidungen.
Ein wirkungsvolles Leadership Coaching bietet jenseits der Hektik des Führungsalltags einen geschützten Raum, um...
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„Dabei ist das menschliche Gehirn wie ein Computer. Es sind die richtigen Fragen, die über die Qualität der Antworten entscheiden. Sie profitieren von der Erfahrung und Expertise eines neutralen Coaches, um Erfolgshebel zu erkennen und die optimalen Lösungswege zu entwickeln.“
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Leadership Coaching ist so vielfältig wie die Führungspersönlichkeiten und ihre Herausforderungen. Gerade in Phasen der Veränderung und des strategischen Wandels brauchen Menschen mit Führungsverantwortung ganz spezifische Unterstützung, um geistig vital und leistungsfähig zu sein.
Individuelles Leadership Coaching
Auswahl eines geeigneten Coaches aus dem MLI-Expertenportal, Kennenlerngespräch und persönliche Coaching Sessions (virtuell oder in Präsenz)
Team-Coaching und Teamentwicklung
Begleitung eines Entwicklungs-prozesses beim Aufbau von Teams oder in schwierigen Phasen bei bestehenden Teams
Strategie-Coaching am Ammersee
Top Executive Coaching bei der Vorbereitung auf eine C-Level-Funktion. Ausarbeitung der persönlichen Positionierung, Erfolgshebel in der neuen Rolle, Strategy Story und ein individueller Fahrplan zur Maximierung der Wirksamkeit
Personaldiagnostik
Motivations- und Potenzialanalysen mit passgenauen diagnostischen Instrumenten wie dem Gallup Strengths Finder, Hogan-Tests, Reiss-Profilen, Luxx-Profilen oder dem Persolog-Stresstest
Starten Sie jetzt Ihr Leadership Coaching
Vertraulichkeit:Die Inhalte der Coachinggespräche werden absolut vertraulich behandelt, solange nicht explizit etwas anderes vereinbart ist.
Nachhaltigkeit:Wir empfehlen mehrere Sitzungen in regelmäßigen Abständen, um Lösungen zu erarbeiten und danach Hürden bei der Umsetzung aus dem Weg zu räumen.
Coaching Kompetenz:Je nach individueller Herausforderung haben wir Coaches in unserem Netzwerk, die über spezifische Qualifikationen verfügen, z.B. in den Bereichen agile Führung, Life Leadership, Motivation, Kommunikation, Gesundheit und Resilienz, Hybrid Leadership, Teamentwicklung, Vertrieb, Selbstorganisation oder Strategie und Entscheidungsfindung.
Regelmäßige Qualitätssicherung:Unsere Coaches unterziehen sich kontinuierlicher Supervision und Fortbildung,
Praxisbezug:All unsere Leadership Coaches verfügen über praktische Führungserfahrung oder ausgewiesene Expertise in einem Spezialbereich.
„Sebastian Morgner ist für uns als Geschäftsführung wie ein sehr kompetenter, wohlwollender Freund, der uns auf unserer Reise/ Transformation begleitet.“Andreas Ronken, CEO Ritter Sport
„Andreas Kuhndörfer verbindet ganzheitliches Denken, Kooperationsfähigkeit und neue Ideen mit hoher Zielgerichtetheit. Ich schätze unsere Zusammen-arbeit sehr!“Uwe Raschke, Geschäftsführung Robert Bosch GmbH
„Sebastian Morgner ist unglaublich strukturiert und datenbasiert und verliert nie den Blick für das große Ganze. Ein echter Gewinn!“Dr. Lena Lindemann, Personalvorständin ERGO Gruppe
„Nina Zitouni ist wirklich eine tolle Coachin. Wir konnten in sehr kurzer Zeit ein vertrauensvolles Verhältnis aufbauen und ich bekomme viele wertvolle Anregungen“Bereichsleiter einer großen Versicherung
Möchten Sie wissen, welchen Bereich Sie persönlich am meisten durch Coaching stärken können?Beantworten Sie diese Fragen möglichst ehrlich auf einer Skala von 0 (überhaupt nicht) bis 10 (voll und ganz)
Bitte bewerten Sie jede Aussage auf einer Skala von 0 (überhaupt nicht) bis 10 (voll und ganz).
Leadership & Executive Coach, Moderator und Berater
Motto: Gemeinsam gestalten wir die beste Zukunft, die Sie sich vorstellen!
Leadership & Executive Coach
Leadership Coach, Expertin für Persönlichkeitsentwicklung, Team- und Konfliktmanagement
Motto: Be yourself. Create your Life.
Leadership Coach
Senior Executive Coach, Windsor, England
Motto: Du erlebst diesen Tag nur einmal, sorge dafür, dass er zählt!
Senior Executive Coach
Unternehmer, Leadership Coach & Strategie-Coach
Motto: Führung ist wie eine Expedition. Man braucht ein erstrebenswertes Ziel und Freude am Abenteuer.
Unternehmer, Leadership Coach
Senior Executive Coach und Experte für Strategie & Corporate Development
Motto: Strategy is a prerequisite, the difference is made by motivated people!
Senior Experte für Agile Leadership & Design Thinking, Zürich, Schweiz
Motto: Better done than perfect.
Senior Experte für Agile Leadership & Design Thinking
Senior Executive Coach & Leadership-Expertin mit Schwerpunkt Asien
Motto: Coaching mit Mitgefühl und professioneller Distanz.
Expertin für Leadership & organisatorischen Wandel
Motto: Don‘t ask for permission, ask for forgiveness.
Wenn Sie Interesse an hochwertigen Leadership Coachings haben, können Sie unser MLI Coach- und Expertenportal nutzen. Hier erhalten Sie in kurzen Videos und Kompetenzprofilen einen Überblick über die geballte Expertise aus den Bereichen Leadership, Business Coaching, Teamentwicklung und andere wichtige Führungskompetenzen.
Ihren Zugang erhalten Sie nach dem ersten kostenfreien Beratungsgespräch.
Leadership Coaching ist so vielfältig wie die Führungspersönlichkeiten und ihre Herausforderungen. Gerade in Phasen der Veränderung und des strategischen Wandels brauchen Menschen mit Führungsverantwortung spezifische Unterstützung, um geistig vital und leistungsfähig zu sein.
Führung findet auf mehreren Ebenen statt: auf der sachlichen, der persönlichen und gruppendynamischen Ebene. Ziel in einer Führungsrolle sollte der Zustand sprungbereiter Gelassenheit sein, bei dem innere Klarheit und äußere Struktur eine Einheit bilden, die bei Mitarbeitenden Glaubwürdigkeit, Zukunftsoptimismus und Selbstverpflichtung auslöst.
Unsere Leadership Coaches verfügen über eine breite Methodenkompetenz. Der Ansatz der neurosozialen Führung betrachtet dabei insbesondere, welche Faktoren die Führungsperson und ihre Mitarbeitenden in einen leistungsstarken mentalen Zustand bringen.
80% der Leistungsfähigkeit einer Organisation werden durch soziale Dynamiken und die vorherrschende Arbeitskultur bestimmt. Wenn man aktive Unterstützer für strategische Ideen und Business-Ziele gewinnen möchte, spielen die Wahrnehmung und damit verbundene neurokognitive Prozesse eine besondere Rolle. Dem Verhalten von Führungspersonen kommt dabei eine herausragende Funktion zu, denn Mitarbeitende orientieren sich (auch unbewusst) am Verhalten der Führungsfiguren.
„Im MLI Leadership Coaching lernen Führungskräfte und Executives praktische Führungsinstrumente kennen, um eine ergebnisorientierte Kultur zu prägen, die auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert und ihnen dabei hilft, ihre Potenziale zu nutzen und die eigene Wirksamkeit zu optimieren.“
Ihre Ansprechpartnerin:
Doreen Falke ist Expertin für Leadership Programme, Teamentwicklung und Führungskräfte-Coaching.
+49-8807-244446-0
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Ein Leadership Coaching ist sinnvoll an wichtigen Weggabelungen oder bei neuen Führungsaufgaben, wenn man als Individuum nicht mehr nur auf eigene Erfahrungen zurückgreifen kann, beispielsweise
Leadership Coaching ist ein personalisiertes Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, die Führungsqualitäten und berufliche Leistung von Führungskräften zu verbessern. Der Coach arbeitet eng und vertraulich mit der Führungsperson zusammen, um deren individuelle Ziele und Herausforderungen zu identifizieren und dann im Zwiegespräch geeignete Entscheidungen und Lösungswege zu erarbeiten.
Bei der Suche nach einem geeigneten Leadership Coach ist es wichtig, auf Qualifikationen, Erfahrung und Fachwissen zu achten. Sie sollten nach Coaches suchen, die Führungs- und Coachingkompetenz bewiesen haben. Referenzen und Empfehlungen sind dabei hilfreich. Zudem ist die persönliche Passung entscheidend. Ein guter Coach sollte eine Vertrauensbasis schaffen und in der Lage sein, auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Individuums oder des Unternehmens einzugehen.
Leadership Coaching bietet zahlreiche Vorteile, darunter:
Diese Vorteile können zu einer besseren organisatorischen Leistung und einem nachhaltigen Erfolg beitragen.
Leadership Coaches verwenden eine Vielzahl von bewährten Methoden und Techniken, die auf die individuellen Bedürfnisse der Führungskraft zugeschnitten sind. Dazu gehören:
Der Coach wählt die passenden Methoden je nach den Zielen des Coaching-Prozesses aus.
Die Kosten für Leadership Coaching können variieren und hängen von Faktoren wie der Erfahrung des Coaches, der Dauer des Programms und der individuellen Anpassung ab. Leadership Coaching sollte als Investition in die berufliche Entwicklung und den persönlichen Erfolg betrachtet werden. Die Wertigkeit hängt von den konkreten Zielen und den erzielten Ergebnissen ab. Viele Führungskräfte und Organisationen berichten von einem positiven ROI (Return on Investment), da Leadership Coaching dazu beitragen kann, Leistung und Effizienz zu steigern. Es ist daher ratsam, die Kosten im Verhältnis zu den erwarteten Vorteilen zu betrachten. Der Preis für ein Coaching-Kontingent von 6 Stunden beim MLI Leadership Institut (inklusive kostenlosem Kennenlernen) variiert je nach Seniorität des Coaches zwischen 1.600 € und 3.200 €.
Was denken Sie, wenn Sie diesen ersten Überblick betrachten?
Haben Sie Zeit und Interesse, mit uns in den Austausch zu gehen, wie Sie ihre Strategischen Ziele schnell und effektiv aktivieren können?
Ansprechpartner: Sebastian Morgner