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Die Potenziale verschiedener Generationen optimal nutzen

Leitung: Leonie Müller und Doreen Falke

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Worum geht es

In den nächsten zehn Jahren verlassen drei Mal mehr Menschen den Arbeitsmarkt als Neuzugänge starten. Der Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften stellt heute schon viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Umso wichtiger ist es, das Potenzial der verschiedenen Generationen optimal zu nutzen und junge Talente dauerhaft an ein Unternehmen zu binden. Doch jede Generation wird durch bestimmte Themen geprägt und hält unterschiedliche Dinge für selbstverständlich. Hierdurch entstehen Konflikte, deren Kenntnis der erste Schritt für ein gelungenes Generationenmanagement ist.

Was die Teilnehmenden erwartet

  • Interaktive und unterhaltsame Fakten zu Einstellungen und generationsspezifischen Eigenschaften (auf Basis wissenschaftlich valider Studien zum Thema).
  • Charakteristische Erwartungen und Bedürfnisse junger Talente an den Arbeitsmarkt und an die Führungskultur.
  • Wesentliche Unterschiede im Kommunikationsverhalten, die für das Arbeitsleben relevant sind.
  • Praktische Beispiele, wie junge Talente wirkungsvoll in ein bestehendes Arbeitsumfeld integriert werden können.

Relevanz für Führungspersonen

Es sind gerade die unausgesprochenen, für selbstverständlich gehaltenen Verhaltens- und Vorgehensweisen, die zu Konflikten und Produktivitätsverlusten im Arbeitsalltag führen. Durch eine bewusste Moderation, generationsübergreifendes Mentoring und Neugier an Kommunikationsunterschieden kann die Generationenvielfalt für messbar mehr Kundenorientierung und Innovationskraft genutzt werden.

Die Expertinnen an Ihrer Seite



LEONIE MÜLLER

Unter dem Motto „Gib mir eine Steckdose und ich zeige Dir mein Büro“ experimentiert Leonie Müller mit der Zukunft der Arbeit. Sie lebt und arbeitet in einem Wohnmobil und gibt anschaulich Einblicke in die Erwartungen der NextGen.

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DOREEN FALKE

Expertin für Leadership Development und Wirtschaftspsychologin. Beraterin beim MLI Leadership Institut

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  • Dauer 1,5-3 Stunden
  • Fachvortrag
  • Interaktive Umfragen
  • Q&A und Austausch im Plenum
  • 12-300 Teilnehmende
  • Sprache: Englisch oder Deutsch
  • Virtuell oder in Präsenz

Honorar auf Anfrage

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