Was die Teilnehmenden erwartetInteraktive und unterhaltsame Fakten zu Einstellungen und generationsspezifischen Eigenschaften (auf Basis wissenschaftlich valider Studien zum Thema).Charakteristische Erwartungen und Bedürfnisse junger Talente an den Arbeitsmarkt und an die Führungskultur.Wesentliche Unterschiede im Kommunikationsverhalten, die für das Arbeitsleben relevant sind.Praktische Beispiele, wie junge Talente wirkungsvoll in ein bestehendes Arbeitsumfeld integriert werden können.Relevanz für FührungspersonenEs sind gerade die unausgesprochenen, für selbstverständlich gehaltenen Verhaltens- und Vorgehensweisen, die zu Konflikten und Produktivitätsverlusten im Arbeitsalltag führen. Durch eine bewusste Moderation, generationsübergreifendes Mentoring und Neugier an Kommunikationsunterschieden kann die Generationenvielfalt für messbar mehr Kundenorientierung und Innovationskraft genutzt werden.