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Wie kann man in einer Führungsrolle seine Potenziale so einbringen, dass man mit weniger Stress mehr erreicht?
Wir als MLI bringen uns dort ein, wo externe Beratung und Expertise den größten Nutzen bringt: im Erkennen einschränkender Verhaltensweisen und blinder Flecken, in der Reflexion des Führungsverhaltens und der Zusammenarbeit, bei der objektiven Analyse des eignen Wirkungsbereichs und der Erarbeitung neuer, effektiver Lösungsansätze für aktuelle Herausforderungen.
Soziale Dynamiken bestimmen die Fähigkeit einer Gemeinschaft, auf Veränderungen zu reagieren: wie offen sind die Beteiligten für neue Erkenntnisse? Wie gehen sie mit Konflikten um? Wie sehr übernehmen sie Verantwortung und wie gestalten sie die Zusammenarbeit?
Viele Verhaltensmuster sind Führungskräften und Mitarbeitenden überhaupt nicht bewusst.
Mittels unserer Methoden konnten Unternehmenskunden ihr Mitarbeitenden-Engagement nachweislich um bis zu 56% steigern und das Zutrauen in die Führung (Leadership Effectiveness) mit +105% mehr als verdoppeln.
Praxisnahe, maßgeschneiderte Programme zur Stärkung von Führungsteams und individueller Führungspersönlichkeiten. Wissenschaftliche Impulse, Reflexion und gemeinsames Arbeiten an konkreten Themen und Herausforderungen – Passend zum Kontext und der Situation Ihres Unternehmens.
Eine Kombination aus individuellem Leadership Coaching und digitalen Lernräumen für Führungskräfte. Mit einem erfahrenen MLI Coach stellen Sie ihr spezifisches Programm zusammen und arbeiten an den wesentlichen Erfolgshebeln.
Ihre Führungskräfte wählen aus dem MLI Expertenportal die für ihre Bedürfnisse passenden Coaches aus. Sie nutzen ein vorgegebenes Zeitkontingent, um persönliche Herausforderungen zu meistern und ihre Wirksamkeit zu erhöhen.