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Führungskräfte stehen heute oft unter großem Druck: Sie müssen strategische Entscheidungen treffen, Teams inspirieren und Veränderungen souverän managen – und fühlen sich dabei häufig allein. Mehr als 70 % aller Führungskräfte leiden unter Zeitmangel und sind regelmäßig überfordert. Sie haben das Gefühl, auf der Stelle zu treten und fühlen sich manchmal wirkungslos.
Wer seine Führungskräfte nicht gezielt bei der Lösung individueller Herausforderungen unterstützt, riskiert Demotivation, Konflikte im Team und sinkende Leistungsfähigkeit.
Leadership Coaching bietet ihren Führungskräften einen erfahrenen, neutralen Gesprächspartner außerhalb des eigenen Systems. Coaches sind darauf geschult, Muster zu erkennen und durch systematisches Fragen für Erkenntnis und neue Lösungsansätze zu sorgen. Sie kennen passende Führungsinstrumente und Ansätze, damit Entscheider wirksamer handeln und leistungsfähige Teams entwickeln können. Leadership Coaching bietet einen geschützten Raum, um mit einem vertrauenswürdigen Coach eigene Herausforderungen zu erkennen, zu strukturieren und zu lösen.
Führungskräfte wählen aus unserem hochkarätigen Experten- und Coaching-Pool die Partner, die mit ihrer Erfahrung und ihren Schwerpunkten am besten zu Ihnen passen.
Anschließend können Sie flexibel über Ihr Coaching-Kontingent verfügen: Tiefgehende Sessions zur Vorbereitung wichtiger Entscheidungen oder regelmäßige Sparringsgespräche für Ihren Führungsalltag – so, wie es für Sie am besten passt.
Unsere Coaches stehen einzelnen Führungspersonen und Leadership Teams als empathische, wohlwohlwollende Partner zur Seite. Sie stellen Fragen, die Sie weiterbringen, schauen auf das Gesamtsystem und bringen deshalb Perspektiven ein, die Ihnen neue Lösungsräume bieten.
Wenn Sie Interesse an hochwertigen Leadership Coachings haben, können Sie unser MLI Coach- und Expertenportal nutzen. Hier erhalten Sie in kurzen Videos und Kompetenzprofilen einen Überblick über die geballte Expertise aus den Bereichen Leadership, Business Coaching, Teamentwicklung und andere wichtige Führungskompetenzen.
Sie haben eine neue Führungsrolle übernommen, beispielsweise als Vorstand, Geschäftsführer oder Bereichsleiter? Oder ihr Verantwortungsbereich steht vor einer großen Transformation? Wenn Sie andere Menschen für gemeinsame Ziele gewinnen wollen, ist es in der heutigen Zeit elementar, dass Sie selbst wissen, wofür Sie stehen, wohin Sie wollen und was Ihnen wichtig ist.
Menschen folgen Führungspersönlichkeiten, die ihnen das Gefühl geben, Teil einer starken Gemeinschaft zu sein und eine sinnvolle, begeisternde Vision zu verfolgen. Das MLI Erfolgshebel-Coaching bereitet Sie genau darauf vor.
Kennenlernen & Zielerklärung
360°Feedback
Erfolgshebel-Coaching
Definition Führungssystem
Follow-Up & Abschluss
Wollen Sie sich optimal auf die nächste Phase ihrer Führungskarriere vorbereiten?Dann vereinbaren Sie hier einen Termin für ein erstes Kennenlernen und eine unverbindliche Beratung:
Leadership & Executive Coach, Moderator und Berater
Motto: Gemeinsam gestalten wir die beste Zukunft, die Sie sich vorstellen!
Leadership & Executive Coach
Leadership Coach, Expertin für Persönlichkeitsentwicklung, Team- und Konfliktmanagement
Motto: Be yourself. Create your Life.
Leadership Coach
Senior Executive Coach, Windsor, England
Motto: Du erlebst diesen Tag nur einmal, sorge dafür, dass er zählt!
Senior Executive Coach
Unternehmer, Leadership Coach & Strategie-Coach
Motto: Führung ist wie eine Expedition. Man braucht ein erstrebenswertes Ziel und Freude am Abenteuer.
Unternehmer, Leadership Coach
Senior Executive Coach und Experte für Strategie & Corporate Development
Motto: Strategy is a prerequisite, the difference is made by motivated people!
Senior Experte für Agile Leadership & Design Thinking, Zürich, Schweiz
Motto: Better done than perfect.
Senior Experte für Agile Leadership & Design Thinking
Senior Executive Coach & Leadership-Expertin mit Schwerpunkt Asien
Motto: Coaching mit Mitgefühl und professioneller Distanz.
Expertin für Leadership & organisatorischen Wandel
Motto: Don‘t ask for permission, ask for forgiveness.
“MLI – you rock!”
Sylvie Ouziel
CEO Allianz AMOS
"Unsere Führungskräfte zeigen sich in der Zusammenarbeit mit dem MLI insbesondere begeistert über die guten, praxisbezogenen Beispiele und die passend auf uns abgestimmten Referenten."
Christian Rasch
Vorstand Badische Staatsbrauerei Rothaus AG
„Die Arbeit mit dem MLI beflügelt mich und macht mich mutig, neue Dinge auszuprobieren und in meiner Wirkung zu wachsen. Ein echter Gewinn!“
Dr. Lena Lindemann
CHRO ERGO Group
„Die Zusammenarbeit mit dem MLI hilft uns, unsere Stärken als Team zu bündeln, die richtigen Prioritäten zu setzen und unsere Wirkung als Top Management zu maximieren.“
Andreas Ronken
CEO Ritter Sport
„Das MLI ist ein Partner auf Augenhöhe. Die bedarfsorientierten Lösungen finden eine hohe Akzeptanz in der gesamten Organisation. Das MLI hält, was es verspricht, das gibt uns immer ein gutes Gefühl.“
Sandrina Hübner
Head Corporate Organisation and HR Swiss Life
Ein Leadership Coaching ist sinnvoll an wichtigen Weggabelungen oder bei neuen Führungsaufgaben, wenn man als Individuum nicht mehr nur auf eigene Erfahrungen zurückgreifen kann, beispielsweise
Leadership Coaching ist ein personalisiertes Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, die Führungsqualitäten und berufliche Leistung von Führungskräften zu verbessern. Der Coach arbeitet eng und vertraulich mit der Führungsperson zusammen, um deren individuelle Ziele und Herausforderungen zu identifizieren und dann im Zwiegespräch geeignete Entscheidungen und Lösungswege zu erarbeiten.
Bei der Suche nach einem geeigneten Leadership Coach ist es wichtig, auf Qualifikationen, Erfahrung und Fachwissen zu achten. Sie sollten nach Coaches suchen, die Führungs- und Coachingkompetenz bewiesen haben. Referenzen und Empfehlungen sind dabei hilfreich. Zudem ist die persönliche Passung entscheidend. Ein guter Coach sollte eine Vertrauensbasis schaffen und in der Lage sein, auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Individuums oder des Unternehmens einzugehen.
Leadership Coaching bietet zahlreiche Vorteile, darunter:
Diese Vorteile können zu einer besseren organisatorischen Leistung und einem nachhaltigen Erfolg beitragen.
Leadership Coaches verwenden eine Vielzahl von bewährten Methoden und Techniken, die auf die individuellen Bedürfnisse der Führungskraft zugeschnitten sind. Dazu gehören:
Der Coach wählt die passenden Methoden je nach den Zielen des Coaching-Prozesses aus.
Die Kosten für Leadership Coaching können variieren und hängen von Faktoren wie der Erfahrung des Coaches, der Dauer des Programms und der individuellen Anpassung ab. Leadership Coaching sollte als Investition in die berufliche Entwicklung und den persönlichen Erfolg betrachtet werden. Die Wertigkeit hängt von den konkreten Zielen und den erzielten Ergebnissen ab. Viele Führungskräfte und Organisationen berichten von einem positiven ROI (Return on Investment), da Leadership Coaching dazu beitragen kann, Leistung und Effizienz zu steigern. Es ist daher ratsam, die Kosten im Verhältnis zu den erwarteten Vorteilen zu betrachten. Der Preis für ein Coaching-Kontingent von 6 Stunden beim MLI Leadership Institut (inklusive kostenlosem Kennenlernen) variiert je nach Seniorität des Coaches zwischen 1.600 € und 3.200 €.