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Today's managers are often under a lot of pressure: they have to make strategic decisions, inspire teams, and confidently manage change—and often feel alone in doing so. More than 70% of all managers suffer from a lack of time and are regularly overwhelmed. They feel like they are treading water and sometimes feel ineffective.
Those who fail to provide their managers with targeted support in solving individual challenges risk demotivation, conflicts within the team, and declining performance.
Leadership coaching offers your managers an experienced, neutral discussion partner outside their own system. Coaches are trained to recognize patterns and use systematic questioning to provide insights and new approaches to solutions. They are familiar with appropriate management tools and approaches that enable decision-makers to act more effectively and develop high-performing teams. Leadership coaching provides a safe space to identify, structure, and solve your own challenges with a trusted coach.
Managers select the partners from our pool of top-class experts and coaches who best suit their needs in terms of experience and areas of expertise.
You can then use your coaching quota flexibly: in-depth sessions to prepare for important decisions or regular sparring sessions for your day-to-day management tasks – whatever suits you best.
Our coaches support individual managers and leadership teams as empathetic, benevolent partners. They ask questions that help you move forward, look at the overall system, and therefore contribute perspectives that offer you new solutions.
If you are interested in high-quality leadership coaching, you can use our MLI coach and expert portal. Here you will find short videos and competence profiles that provide an overview of the concentrated expertise in the areas of leadership, business coaching, team development, and other important leadership skills.
Have you taken on a new leadership role, for example as a board member, managing director, or division manager? Or is your area of responsibility facing a major transformation? If you want to win others over to common goals, it is essential in today's world that you yourself know what you stand for, where you want to go, and what is important to you.
People follow leaders who make them feel like they are part of a strong community and who pursue a meaningful, inspiring vision. MLI Success Lever Coaching prepares you precisely for this.
Would you like to prepare yourself optimally for the next phase of your management career?Then make an appointment here for an initial meeting and a non-binding consultation:
“MLI – you rock!”
Sylvie Ouziel
CEO Allianz AMOS
"Unsere Führungskräfte zeigen sich in der Zusammenarbeit mit dem MLI insbesondere begeistert über die guten, praxisbezogenen Beispiele und die passend auf uns abgestimmten Referenten."
Christian Rasch
Vorstand Badische Staatsbrauerei Rothaus AG
„Working with MLI inspires me and gives me the courage to try new things and grow in my effectiveness. A real win!“
Dr. Lena Lindemann
CHRO ERGO Group
„Working with MLI helps us to combine our strengths as a team, set the right priorities, and maximize our impact as top management.“
Andreas Ronken
CEO Ritter Sport
„MLI is a partner on equal footing. Its needs-based solutions are widely accepted throughout the entire organization. MLI delivers what it promises, which always gives us a good feeling.“
Sandrina Hübner
Head Corporate Organisation and HR Swiss Life
Ein Leadership Coaching ist sinnvoll an wichtigen Weggabelungen oder bei neuen Führungsaufgaben, wenn man als Individuum nicht mehr nur auf eigene Erfahrungen zurückgreifen kann, beispielsweise
Leadership Coaching ist ein personalisiertes Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, die Führungsqualitäten und berufliche Leistung von Führungskräften zu verbessern. Der Coach arbeitet eng und vertraulich mit der Führungsperson zusammen, um deren individuelle Ziele und Herausforderungen zu identifizieren und dann im Zwiegespräch geeignete Entscheidungen und Lösungswege zu erarbeiten.
Bei der Suche nach einem geeigneten Leadership Coach ist es wichtig, auf Qualifikationen, Erfahrung und Fachwissen zu achten. Sie sollten nach Coaches suchen, die Führungs- und Coachingkompetenz bewiesen haben. Referenzen und Empfehlungen sind dabei hilfreich. Zudem ist die persönliche Passung entscheidend. Ein guter Coach sollte eine Vertrauensbasis schaffen und in der Lage sein, auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Individuums oder des Unternehmens einzugehen.
Leadership Coaching bietet zahlreiche Vorteile, darunter:
Diese Vorteile können zu einer besseren organisatorischen Leistung und einem nachhaltigen Erfolg beitragen.
Leadership Coaches verwenden eine Vielzahl von bewährten Methoden und Techniken, die auf die individuellen Bedürfnisse der Führungskraft zugeschnitten sind. Dazu gehören:
Der Coach wählt die passenden Methoden je nach den Zielen des Coaching-Prozesses aus.
Die Kosten für Leadership Coaching können variieren und hängen von Faktoren wie der Erfahrung des Coaches, der Dauer des Programms und der individuellen Anpassung ab. Leadership Coaching sollte als Investition in die berufliche Entwicklung und den persönlichen Erfolg betrachtet werden. Die Wertigkeit hängt von den konkreten Zielen und den erzielten Ergebnissen ab. Viele Führungskräfte und Organisationen berichten von einem positiven ROI (Return on Investment), da Leadership Coaching dazu beitragen kann, Leistung und Effizienz zu steigern. Es ist daher ratsam, die Kosten im Verhältnis zu den erwarteten Vorteilen zu betrachten. Der Preis für ein Coaching-Kontingent von 6 Stunden beim MLI Leadership Institut (inklusive kostenlosem Kennenlernen) variiert je nach Seniorität des Coaches zwischen 1.600 € und 3.200 €.