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MLI Anspruch – Führung ist die treibende Kraft hinter jeder Veränderung


Der anglo-amerikanische Begriff Leadership steht dafür, Menschen dabei zu ermutigen und zu fördern, sich in Bewegung zu setzen. Das ist es, wofür wir uns als MLI Leadership Institut täglich begeistern.

In der allgegenwärtigen Informationsflut unseres schnelllebigen Zeitalters gilt es, die flüchtige Ressource Aufmerksamkeit der Beteiligten trotz des allgegenwärtigen Lärms immer wieder auf das Wesentliche zu lenken – die gemeinsame Mission!

Dazu braucht es Menschen, die Mut haben: Mut, alte Denkmuster und Strukturen aufzubrechen und Widerstände in Kauf zu nehmen.

Als Expertinnen und Experten für Strategieaktivierung ist es unser Auftrag, genau diese Menschen zu unterstützen.

Wir helfen Menschen in Führungsrollen dabei, ihre Wirksamkeit zu erhöhen und dabei selbst in einem guten, leistungsfähigen Zustand zu bleiben.

Als wohlwollender, kompetenter Partner helfen wir Führungspersonen, soziale Dynamiken zu verstehen, um Menschen zu aktivieren und zu begeistern.

Dabei fokussieren wir uns auf jene Denk- und Verhaltensweisen mit dem größten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.

So tragen wir zu einem Arbeitsumfeld bei, in dem Menschen gemeinsam ihr Potenzial entfalten und mit Freude die Unternehmensziele erreichen.

Drei Dinge, die uns als MLI einzigartig machen

Strategieaktivierung

Strategieaktivierung


Ergebnisorientiertes, exploratives Vorgehen. Leadership als Hebel, um Strategien in Aktion zu bringen und Veränderungen zu bewirken.

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Leistungen
Neurosoziale Führung Icon

Neurosoziale Führung

Zeitgemäßer Führungsansatz basierend auf Erkenntnissen der Neurowissenschaft und Kognitionspsychologie. Zweck neurosozialer Führung ist es, Mitarbeitende in einen leistungsstarken Zustand zu versetzen.

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Netzwerk von Experten und Leadership Coaches Icon

Netzwerk aus Expert:innen und Leadership Coaches

Ausgewählte Expert:innen für Strategieaktivierung und erfahrenen Leadership Coaches, die alle relevanten Führungskompetenzen abdecken.

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Strategieaktivierung und Leitbildentwicklung mit dem MLI - Unsere Erfolge sind messbar!


Veränderung der Mitarbeiterzufriedenheit und Zutrauen in Führungteam im Rahmen eines globalen Digititalisierungsprojektes*


Leadership Effectivness Index

Zeitraum 15 Monate

*n = 3.500
Mitarbeitende

36%
75%
+105%
Projektlaufzeit: 15 Monate
Employee Engagement Index

Zeitraum 15 Monate

*n = 3.500
Mitarbeitende

48%
74%
+54%
Projektlaufzeit: 15 Monate
Brandon Hill Award

Brandon Hall Award:
„Bestes globales Programm zur Unternehmenstransformation“
von uns, für und mit der Allianz umgesetzt.

Mitglied Allianz für Entwicklung und Klima


Seit August 2020 ist das MLI Leadership Institut München Mitglied der „Allianz für Entwicklung und Klima“. Das breit aufgestellte gesellschaftliche Bündnis setzt sich im Auftrag des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung für die Umsetzung der Agenda 2030 der Vereinten Nationen ein.

Das MLI freut sich, Teil dieses starken Bündnisses aus Unternehmen, Verbänden, Behörden, Projektentwickler:innen, Kompensationsanbieter:innen sowie der Zivilgesellschaft zu sein und ist überzeugt, dass diese gemeinsame Herangehensweise nicht nur erfolgreich, sondern unabdingbar ist. Zugleich wird das MLI in diesem Zuge auch seinen eigenen CO2-Fußabdruck Schritt für Schritt reduzieren, um somit schnellstmöglich klimaneutral werden.

Logo - Allianz für Entwicklung und Klima